logo CBCE Skill INDIA

Welcome to CBCE Skill INDIA. An ISO 9001:2015 Certified Autonomous Body | Best Quality Computer and Skills Training Provider Organization. Established Under Indian Trust Act 1882, Govt. of India. Identity No. - IV-190200628, and registered under NITI Aayog Govt. of India. Identity No. - WB/2023/0344555. Also registered under Ministry of Micro, Small & Medium Enterprises - MSME (Govt. of India). Registration Number - UDYAM-WB-06-0031863

ভারতের মহিলা ও পরিবারের পরিবর্তন এবং ব্রিটিশ প্রভাব!


ভারতের মহিলা ও পরিবারের পরিবর্তন এবং ব্রিটিশ প্রভাব

ভারতের মহিলা ও পরিবারের পরিবর্তন এবং ব্রিটিশ প্রভাবের মধ্যে সম্পর্ক অনেকটা রয়েছে, যা নিম্নলিখিত উল্লেখ করা হল:

  1. মহিলাদের শিক্ষার অগ্রগতি: ব্রিটিশ শাসনকালে, বৃহত্তর পরিমাণে মহিলা শিক্ষিত হতে পারেনি, কারণ তখন মহিলার শিক্ষা এবং উন্নতির প্রতিবন্ধিত ছিল। ব্রিটিশ শাসনের পর শিক্ষার অধিকাংশ মহিলাদের কাছে উপলব্ধ হয়েছিল, যা তাদের সামাজিক ও আর্থিক পরিস্থিতির উন্নতির দিকে প্রচুর প্রভাব ফেলেছিল।

  2. ব্রিটিশ শাসনের পরিবারের পরিবর্তন: ব্রিটিশ শাসনকালে, পরিবারের ধারাবাহিকতা এবং প্রযুক্তির প্রবর্দ্ধনের মাধ্যমে পরিবারের ধারাবাহিকতা পরিবর্তন হয়েছিল। পরিবারের অনুশীলনে ব্রিটিশ পদ্ধতির অধিকারী ব্যক্তিরা একটি নিজস্ব বাসায় বসবাস করতে প্রাথমিক অধিকার পেয়েছিল।

  3. মহিলাদের অধিকার ও পরিবারের ভূমিকা: ব্রিটিশ শাসনকালে, মহিলার অধিকার এবং প্রতিষ্ঠান অনুমতির প্রবর্দ্ধনের মাধ্যমে মহিলাদের পরিবারের ভূমিকা পরিবর্তন হয়েছিল। ব্রিটিশ শাসনকালে অনেক মহিলা জনগণের প্রতিনিধিত্ব করতে পারেনি, তবে তাদের অধিকার ও সামাজিক অবস্থান মেলে এবং এটি তাদের পরিবারের পরিবর্তনে প্রভাব ফেলেছে।

  4. মহিলাদের শিক্ষা ও পেশা: ব্রিটিশ শাসনের পর মহিলাদের শিক্ষা ও পেশাদার অংশগ্রহণের উত্থান দেখা গেছে। এই প্রবৃদ্ধি তাদের আর্থিক ও সামাজিক অবস্থানে উন্নতির মাধ্যমে তাদের পরিবারের পরিবর্তনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।

 

এই উল্লিখিত প্রভাবের মাধ্যমে, ব্রিটিশ শাসনকালে ভারতীয় মহিলা ও পরিবারের পরিবর্তন ঘটে, যা মহিলাদের সামাজিক, আর্থিক, এবং রাজনৈতিক অধিকার ও অবস্থানে গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে।

ধন্যবাদ..

Popular Post:

Give us your feedback!

Your email address will not be published. Required fields are marked *
0 Comments Write Comment